Estar nas empresas é sempre uma oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de diálogo, respeito e colaboração. No cenário em que vivemos, muitas vezes, com medos, incertezas e inseguranças, precisamos criar ambientes onde o atributo essencial do cuidar seja praticado.

 

As empresas que cuidam trazem em sua essência uma Cultura de Gestão por confiança e proximidade, valorizando o ser humano como um dos bens mais essenciais. Nas empresas humanizadas existe uma visão clara de cooperação e interdependência, em uma prática com autonomia e transparência, onde o foco é nas pessoas e entregas, e não mais no controle. Existe um alinhamento de propósito em que o compromisso na criação e manutenção do bem-estar esteja sempre na pauta de discussão.

Sabemos que não (re)criamos uma empresa mais humanizada e “cuidadora” do dia para a noite. Primeiramente, esse movimento tem de nascer de uma intenção legítima e requer um envolvimento de TODOS em uma tomada de consciência coletiva para viver esse momento, respeitando a diversidade, sendo inclusiva e equânime. Promover uma rotina onde se considera a saúde mental e a segurança psicológica como prioridade, demanda um “arregaçar de mangas” e dedicação contínua.

 

Então, como sua empresa quer ser lembrada como marca empregadora? Se quiser, eu posso ajudar a sua empresa, como facilitadora dessa conexão de valor. Podemos desenhar juntos soluções e caminhos para a promoção de um ambiente mais humano e próspero.

Erradicar o mal transcende o “não praticar abuso ou exploração”. É não ser cúmplice e viver pela prática do bem.